Indemnización por años de servicio: cuándo corresponde y cómo se calcula
La indemnización por años de servicio suele ser el monto más grande de un finiquito, y también donde más errores aparecen. Te explicamos cuándo te corresponde, cómo se calcula y cómo revisar que esté bien.
Cuándo corresponde
Te corresponde si trabajaste un año o más para el mismo empleador y el contrato terminó por:
- Necesidades de la empresa o desahucio del empleador (artículo 161 del Código del Trabajo).
- Un despido que un juez declara injustificado, en cuyo caso además se aplican recargos.
En general no corresponde cuando renuncias, cuando el contrato termina por mutuo acuerdo o vencimiento del plazo, o cuando el despido por una causal del artículo 160 está justificado.
Cómo se calcula
Son 30 días de tu última remuneración mensual por cada año trabajado, y por la fracción de año superior a seis meses.
Trabajaste 4 años y 8 meses, con una remuneración de $950.000. Como la fracción (8 meses) supera los seis meses, cuenta como un año más: 5 × $950.000 = $4.750.000. Si en tu finiquito aparecen solo 4 años, falta un año completo.
Los topes
- 11 años como máximo (330 días de remuneración), para contratos que comenzaron desde el 14 de agosto de 1981.
- 90 UF como remuneración máxima para el cálculo, según el valor de la UF del último día del mes anterior al pago.
Qué es la "última remuneración mensual"
Según el artículo 172, es todo lo que recibías por tu trabajo al momento del término, incluidas tus cotizaciones previsionales y las regalías o especies avaluadas en dinero. No se consideran la asignación familiar legal, las horas extra ni los pagos esporádicos o anuales, como gratificaciones y aguinaldos. Si tu sueldo era variable, se usa el promedio de los últimos tres meses calendario.
El mes de aviso previo
Si te despidieron por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación, además te corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de tu última remuneración, con el tope de 90 UF.
Si el despido fue injustificado
Si un juez declara que el despido fue injustificado, la indemnización por años de servicio aumenta según la causal que se usó (artículo 168): un 30 % si fue por necesidades de la empresa, un 50 % si fue por una causal del artículo 159 o sin causal, un 80 % si fue por una causal del artículo 160, y hasta un 100 % en ciertos casos del artículo 160.
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¿Me corresponde indemnización por años de servicio si renuncio?
En general no. La indemnización por años de servicio corresponde principalmente cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio, o cuando un juez declara injustificado el despido.
¿Cómo se cuentan los meses que no completan un año?
La fracción de año superior a seis meses cuenta como un año completo. Por ejemplo, 4 años y 8 meses se pagan como 5 años.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Para contratos iniciados desde el 14 de agosto de 1981, el máximo es de 11 años (330 días de remuneración), y la remuneración base no puede superar 90 UF.
¿El mes de aviso previo es distinto de la indemnización por años de servicio?
Sí. Si te despidieron por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación, además te corresponde un mes de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo.
Fuentes
- Código del Trabajo — Biblioteca del Congreso Nacional
- Dirección del Trabajo — plazo para el finiquito y pago en cuotas
Esta guía entrega información general y no reemplaza la asesoría de un abogado. Si tu caso tiene montos importantes o plazos encima, la Corporación de Asistencia Judicial y la Inspección del Trabajo pueden orientarte gratis.